针对村（社区）干部职数超编、待遇偏低、工作积极性不高等问题，沭阳县本着精简高效的原则，定职、定责、定规以规范村（社区）干部职数管理。 因村制宜定职数。参照行政事业单位领导职数管理，根据村（社区）党员数、村民数和党组织形式设置干部职数，村“两委”委员职数一般分别为5名；党员人数较多，设党总支的村，委员可增至7名；设党委的村，委员可增至8名。 精简人员定职责。合理确定职务表，一表上墙，明确每个岗位的基本职责，特别是强化村（社区）党组织书记抓党务工作的职责，让村（社区）干部做事有示范、有遵循。提倡村“两委”交叉任职，村民小组长原则上由村干部兼任。村“两委”成员职数一般不超过8名，党员人数较多、设党委的村或人口在5000人以上的村可增加1名。社区党组织、居委会参照村“两委”成员职数执行。 动态管理定规矩。规定各乡镇场（新城、街道）严格执行村（社区）干部任前政审制度和任免程序，遵照村（社区）干部任免月报告制度，按月填写《沭阳县村（社区）干部任职备案月报表》，将辖区内村（社区）干部调整情况上报县委组织部，以便及时掌握村干部职数变化情况，实行动态化管理。