干部考察是干部工作的重要基础，近年来，沭阳县积极创新举措，把对干部的分析研判贯穿考察全过程，为组织上准确发现干部、了解干部、识别干部提供了有力保障。

加强日常研判，组织部门“成竹在胸”。把对干部的了解，由专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。利用日常考核、工作调研、座谈交流等机会加强与干部全方位接触，近距离了解其语言表达、逻辑思维、组织协调等方面能力以及推进工作的思路想法。向综合目标考核、条线考核等部门广泛搜集干部工作实绩考核情况，多角度分析干部，为干部考察提供重要佐证。

创新考前预判，考察组“有的放矢”。每次干部考察前，都认真制定整体工作方案，对有特殊情况的考察人选“私人定制”具体考察办法，确保考察措施得当可行。考察开始前，组织专门考察工作会议，研究确定具体考察方法，指出应注意事项，并就个别需着重了解的情况加以强调。考察组成员在接受专题培训的基础上，提前了解被考察对象的自然简历、分管工作等情况，考察针对性显著提升。

注重考中细判，考察结果“一针见血”。在被访谈人员选择上，除《条例》规定范围外，重点引入被考察对象的分管领导、被其分管人员、服务对象、身边工作人员接受访谈，引导知情人说知情话。突出实地了解重要作用，有针对性到重点工程建设、民生改善、社会稳定等一线开展随机了解，直接听取群众对考察人选的意见。把与考察对象的面谈作为重要手段，详细了解其自我评价、工作体会、发展思路等情况，并对考察中发现的问题进行深入询问核实。在此基础上，要求考察组形成特点鲜明、见人见事、缺点清晰的考察材料，为县委使用干部提供准确参考。

推动协同联判，考察对象“良莠毕见”。把目光从工作圈向干部“八小时之外”的生活圈、社交圈聚焦，探究干部最真实一面。充分运用干部监督进社区工作成果，将日常收集到的信息与干部考察结果进行比对，对有疑问的择情开展家访、邻访，广泛了解情况。加强与纪检、信访、公检法等干部监督联席机制成员单位的信息联系，广泛收集干部在勤政廉政、行为自律等方面的信息，切实加以分析运用。对在考察中发现的任何细小问题均严肃对待，通过联席机制迅速验证，让干部考察“过滤筛查”作用得到充分发挥。