今年的乡镇党委、纪委换届工作中，沭阳县把“通过换届换出心齐气顺劲足的好面貌”作为目标追求，对于换届人事安排工作超前谋划、过细实施，努力实现组织、干部、群众“三个满意”。

——“上下结合”让组织满意。把上级有关换届政策和要求全盘吸收，并结合乡镇班子配备实际，科学制定换届人事方案，确保执行规定不变通；科学设置评价指标体系，通过干部群众测评、“一把手”点评、部务会审定等机制，从实考准干部，确保组织意图不落空；在按规定完成班子成员年龄、性别等硬性结构配备的同时，根据性格、经历等柔性结构进行优化配置，增强班子成员互补性，确保班子结构不僵化。

——“公私兼顾”让干部满意。广泛开展换届调研，组织部门创造条件与乡镇班子全员见面，充分征求对自身使用的意见；根据干部性格特质、专业特长，给予双向选择机会，力争通过换届调整到更合适岗位，促进干部能力得到最大程度发挥；对因年龄、家庭、健康等原因给工作造成困难的干部，根据一贯表现，在政策允许范围内给予人性关怀，通过适应性交流、免职改非进机关等举措，使他们安心投入新的工作，继续保持进取心。

——“严实并重”让群众满意。坚持“以德为先、凭实绩用干部”的鲜明导向和“不让老实人吃亏”的务实态度，对部分长期坚持在较为艰苦环境工作、口碑好、实绩突出的优秀干部在换届中优先提拔重用，努力让群众信服。加强对“九个严禁”换届纪律的宣传督查，使人人懂纪律、守规矩；对群众反映强烈的跑官要官、说情打招呼等问题，加大监督惩处力度，严重的列入“跑官要官黑名单”，坚决不予提拔使用，从源头上刹住广大干群深恶痛绝的跑要风。