为进一步拓宽大学生村官期满流动渠道，促进大学生村官多样化发展，沭阳县在综合研判基础上将大学生村官分为“扎根服务型”、“创业富民型”、“行政管理型”和“专业技术型”等四种类型，并深入实施“授渔计划”，因材施教、分类培养，以此促进大学生村官精准分流。

聚焦能力提升，培养一批扎根服务型人才。实施常态化教育培训，依托“苏北大学生村官培训学院”、大学生村官培训实践基地等载体，建立大学生村官“点单培训”制度，定期组织大学生村官集中培训，进一步提升大学生村官农村工作知识的广度和深度。实施多岗位实践锻炼，根据大学生村官各自特长，给他们交任务、压担子，分类别、分批次选派大学生村官到经济、招商、帮办、信访等重要岗位培养锻炼，帮助他们解放思想、积累经验、增长才干。实施多层次帮扶培养，建立由乡镇主要领导、驻村干部、村（居）支部书记、村（居）民代表联系1名大学生村官的“4+1”培养帮扶机制，对大学生村官实行“保姆式”帮带锻炼，帮助大学生村官提高思想认识，切实增强他们的农村工作能力。

强化技能培训，扶持一批创业富民型人才。充分利用县、乡两级创业培训基地，根据村官创业需求，结合当地特色产业，精心培养创业人才。开展创业技能培训，邀请省、市相关专家组建讲师团，通过网络培训、观摩考察、专题讲座、创业论坛等方式，帮助他们迅速掌握创业技能，由 “菜鸟”向“专家”转变。开展创业政策宣传，邀请市监、财政、农技等部门就大学生村官创业过程中在注册登记、证件办理、资金扶持、技术服务等方面出台的优惠政策进行解读，确保村官创业的各项优惠政策落到实处。开展创业指导，建立大学生村官创业导师制度，邀请创业能人、知名企业家担任大学生村官创业导师，为大学生村官提供创业指导和咨询服务，让大学生村官借鉴创业经验、整合供销资源、提升创业层次。

开展学习辅导，分流一批行政管理型人才。注重营造学习氛围，鼓励大学生村官抱团互学、结对促学，定期组织大学生村官集体学习，互相交流应试技巧和面试经验；开设“村官自习室”，为大学生村官学习备考提供良好场所。注重搭建学习平台，通过QQ、微信群，定期推送学习内容和招考信息；通过开展“每天一练”、“每周一考”活动，鼓励大学生村官利用工作之余自觉学习，以此巩固和提升学习效果。

加强双向沟通，选聘一批专业技术型人才。对自行择业的大学生村官，该县在了解其就业意向的基础上，着力加强村官与企业之间的联系。组织大学生村官专场招聘会，为企业与大学生村官搭建相互了解、相互交流的平台，消除大学生村官与用人企业之间的沟通障碍。对县内知名企业的急需人才进行梳理汇总，安排符合条件的大学生村官到企业进行适岗实习，提高大学生村官与企业岗位的匹配度，进一步拓宽大学生村官的就业渠道。