结合干部队伍日常管理需要和档案工作重要地位，宿城区围绕查漏补缺、矫枉纠偏，进一步排查专项审核成效，重点对签字确认材料进行梳理分析。一看审核细不细。针对专项审核工作业务量大、审核周期较长的实际情况，在复核过程中，以“三龄两历”为基准线，看是否存在重数量轻质量的情况，档案中切字、涂改、破损等现象是否已经标注。二看审核准不准。主要抓住入团入学、录用任免、入党等关键材料，看具体审档人员是否吃透政策精神，是否按照业务要求准确界定干部基本信息，特别是在涂改信息的认定上，是否按照规定要求进行恢复认定。三看审核严不严。坚决杜绝人情审核，实行一把尺子量到底，对有涂改造假嫌疑的档案，看是否已经作出专门记录和处理决定；对于年代久远一时无法定性的材料，看是否开展实地调查论证，并作出情况说明。截至目前，已复核干部人事档案达300余本。