针对村书记上升通道窄、政治激励少等突出问题，泗洪县积极探索村书记“三个一”政治激励长效机制，通过“一年一评、两年一考、三年一选”的办法，拓宽优秀村书记“上”的通道，有效激发干事创业的动力。采取“星级评定+职业管理”相结合的方式，每年对全县所有村居进行一次评星定级，按照“五星村”、“四星村”、“三星村”和后进村4个等次，对每个村居进行排名。县乡两级加大政策倾斜力度，面向村书记专门拿出一定岗位职数，每两年从连续被评为“五星村”的书记中，考录部分人员进入事业单位；每三年从考录进事业单位的村书记中，选拔一批进入乡镇领导班子。2014年以来，先后有72名村书记被评为“五星村”书记，16名进入乡镇事业单位，7名走上乡科级领导岗位。