XX县打造“能文能武”型组工干部

一是实行“全员信息”制度，提升写作能力。要求全体组工干部每周至少撰写上报1篇高质量稿件，研究室每周整理汇总一次，每月通报一次排名，年终对在省级以上新闻媒体发表稿件2篇以上、在市级新闻媒体发表稿件3篇以上的科室进行奖励，对完不成任务的科室进行通报批评。二是实行“季考”制度，提升业务水平。围绕中央、省、市组织工作最新要求及《组工干部学习读本》内容，采取每季度一次闭卷考试的形式，对全体组工干部进行书面测试。测试结束后邀请成绩“突出”的组工干部作表率发言，达到以考促学、以考提效的目的。三是实行“周安排月通报”制度，提升谋事能力。每名组工干部每周一小结，以科室为单位填写《工作周通报制度统计表》，经分管领导签字审核后报办公室，办公室及时印发工作通报，督促组工干部多写多练、多干实事，尽职尽责做好本职工作。年底，对工作开展较好的科室予以表彰奖励，对后进科室进行批评鞭策。