泗阳县突出抓早抓小，通过开展一次谈心谈话、作风评议、警示教育等“三个一”工作机制，从思想、作风、纪律等三个方面对新提任干部咬耳扯袖，及早落实关爱举措。

一次谈心谈话。新提任干部任职3个月后，由分管县领导和县委组织部常务副部长分类进行约谈，全面了解干部思想变化和岗位适应情况，对发现存在苗头性倾向性思想问题的干部，有针对性地开展引导提醒。

一次作风评议。新提任干部期满一年时，由所在单位组织开展1次作风评议，对新提任干部8项工作作风、6项生活作风进行反向测评。并由单位党委（党组）结合评议情况，形成综合考评鉴定，报县委组织部备案。

一次警示教育。组织新提任干部及干部家属赴看守所、廉政教育基地等接受警示教育，切实增强干部规矩意识，教育引导干部家属主动承担监督提醒义务，吹好“枕边风”，管好管住干部“工作圈”之外行为。