宿城区不断探索年轻干部严管厚爱机制,打好“组合拳”,激活年轻干部队伍活力。
完善双重管理机制。建立完善工作单位和组织部门对年轻干部的双重管理,年轻干部所在单位承担对年轻干部直接管理培养责任,全方位全过程把关监督、及时提醒纠错,做好年轻干部日常监管文章。区委组织部建立“36小时”即时预警纠错机制,及时收集、分析、研判年轻干部监督信息,用好提醒函询等手段帮助年轻干部消除苗头性风险。
全面加强谈心谈话。建立全方位、多层次的谈心谈话机制,搭建组织和年轻干部连心桥。干部考核反馈谈,年度考核后对排名倒数的开展谈话予以提醒。职务调整专项谈,年轻干部职务调整时按管理权限开展专项谈心谈话。挂钩联系暖心谈,建立区委组织部部务会成员挂钩联系制度,每名部领导挂钩联系一定数量部门单位,开展干部交心暖心谈话,了解干部实际困难、心理波动。苗头问题诫勉谈。对工作、思想、生活等方面出现苗头性问题的年轻干部,按照“批评告诫-听取说明-提出建议-整改表态”的流程,开展提醒诫勉谈话。
加强使用表彰力度。加大年轻干部培养锻炼力度,定期拿出区直部门重点岗位,面向基层年轻干部开展集中选调,选派优秀年轻干部上挂、下挂锻炼。对于日常表现优异的年轻干部,积极选树典型、加大表彰力度,2017年度全区目标考核中,超过30名年轻干部被表彰。
宿城:打好年轻干部严管厚爱“组合拳”
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
点击下载文档