宿城区不断探索年轻干部严管厚爱机制，打好“组合拳”，激活年轻干部队伍活力。

完善双重管理机制。建立完善工作单位和组织部门对年轻干部的双重管理，年轻干部所在单位承担对年轻干部直接管理培养责任，全方位全过程把关监督、及时提醒纠错，做好年轻干部日常监管文章。区委组织部建立“36小时”即时预警纠错机制，及时收集、分析、研判年轻干部监督信息，用好提醒函询等手段帮助年轻干部消除苗头性风险。

全面加强谈心谈话。建立全方位、多层次的谈心谈话机制，搭建组织和年轻干部连心桥。干部考核反馈谈，年度考核后对排名倒数的开展谈话予以提醒。职务调整专项谈，年轻干部职务调整时按管理权限开展专项谈心谈话。挂钩联系暖心谈，建立区委组织部部务会成员挂钩联系制度，每名部领导挂钩联系一定数量部门单位，开展干部交心暖心谈话，了解干部实际困难、心理波动。苗头问题诫勉谈。对工作、思想、生活等方面出现苗头性问题的年轻干部，按照“批评告诫-听取说明-提出建议-整改表态”的流程，开展提醒诫勉谈话。

加强使用表彰力度。加大年轻干部培养锻炼力度，定期拿出区直部门重点岗位，面向基层年轻干部开展集中选调，选派优秀年轻干部上挂、下挂锻炼。对于日常表现优异的年轻干部，积极选树典型、加大表彰力度，2017年度全区目标考核中，超过30名年轻干部被表彰。