泗洪县建立干部教育培训考核和激励机制，出台《领导干部外出培训考察评分细则（试行）》，对外培学员实际学习情况进行考核打分，抓牢抓实培训管理、客观评价和结果反馈，提升干部教育质效。

《细则》分为培训出勤、培训纪律、培训成果和加分事项等四个部分，其中，培训出勤、培训纪律和培训成果为基础分项，基础分为80分。实行减分制，由组织部门和主办单位负责打分，对学员迟到、早退、无特殊情况请假、旷课一次扣2-10分；对课堂上出现玩手机、打瞌睡、随意走动、频繁接打电话、交头接耳和现场教学出现不遵守集合时间、违法参观纪律等行为一次扣3分；对未按时上交课堂笔记、心得体会的，分别扣5分，分数扣完为止。对课堂互动较多、分组讨论积极、成果汇报用心的一次加3-10分，加分上不封顶。每期培训结束后，对所有学员进行评分排名，将前10名和后10名学员学习情况反馈至各自单位，并将分数表计入干部培训档案，作为干部提拔任用、评先评优的重要依据。今年以来，共组织外培班4期，40名排名靠后学员的学习情况被反馈。