近年来，泗阳县通过完善硬件设施、严格审核制度、提升使用效率，推进干部人事档案管理实现“新常态”。

健全完善档案查（借）阅、转递、保管保密、档案材料鉴别归档、涉密计算机管理等规章制度，对每一个细节都做好记录，确保档案管理“有迹可循”。常态化开展专项审核，采取“学习—审核—再学习”的方式，强化管理人员政策熟悉度。对干部家庭成员和主要社会关系等重要信息定期进行采集，通过档案管理信息系统及时更新，确保档案的时效性。每3年开展一次干部人事档案集中整理审核，下发缺失材料清单，限时收集相关材料。在确保安全保密的前提下，将干部基本信息纳入社会信用体系并定期反馈，扩大对干部德的考察范围。坚持任职前审核干部档案，重点审核干部“三龄两历一身份”等基本信息，对档案未审、材料不全、认定有误的暂缓任用。