宿城区着力完善省委选调生成长关键环节工作机制，营造良好的成长环境，帮助选调生快速成长。

突出平台建设，加强工作历练。一是建设基层工作平台。根据选调生的专业专长，统筹分配到乡镇街道一线岗位，做到人岗相适、人尽其才。二是建设锻炼培养平台。按照个人专业和特长，分批次、有重点地将省委选调生调整安排到信访部门、经济一线、重点园区等岗位历练，广泛参与区委的中心工作。三是建设关爱提醒平台。及时关注选调生工作生活困难，对存在问题做到早帮助、早提醒、早纠正。

突出动态了解，加强全面考察。采用调研、暗访、访谈等方式，全面考准考实省委选调生履职情况。每年省委选调生进行一次拉网式考察，区委组织部领导每年至少与省委选调生谈心谈话一次，每年至少面对面听取一次工作汇报。同时综合单位及领导推荐意见、干群评议等方面对省委选调生进行全面综合评价。

突出能力培养，加强培训交流。一是手把手帮带。建立新分配选调生“一人一师”帮带机制，各单位选派经验足、能力强、素质高的领导干部担任结对老师，帮助尽快适岗。二是针对性培训。每年量身定制选调生培养计划，至少组织培训班2期。三是常态化交流。定期开展选调生成长论坛，通过新老选调生交流发言、现场写作等形式检验综合能力和工作质态，实现参与全覆盖。