泗洪县坚持选任政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部工作理念，把从严监督管理贯穿干部选拔任用全过程，着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

从严要求，把好“选任关”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行干部选拔任用全程纪实制度，将干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等步骤，及时录入系统，实现环环留痕。坚决贯彻落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，建立领导干部个人有关事项报告“三审制”，通过个人自审、单位主要负责人复审、县委组织部再审，强化领导干部规矩意识、忠诚意识，对出现的瞒报漏报行为，给予提醒、函询、诫勉等处理。

从严教育，增强“免疫力”。定期组织新任职的乡科级干部、中层干部及其家属参加“同心廉”警示教育活动，通过集中上廉政党课、看警示教育片、作廉政承诺等，强化领导干部夫妻双方的自律意识，倡导廉洁家风。坚持问题导向开展谈心谈话，实行“七个必谈”，即干部在思想方面出现苗头性倾向性问题时必谈，职务变动时必谈，不能认真履职时必谈，工作激情减退时必谈，出现心理健康问题时必谈，受到党政纪处分时必谈，召开民主生活会时必谈，帮助干部沟通思想、交流工作、答疑解惑。

从严考核，树立“风向标”。推行副职干部量化考核，为全县411名副职干部建立分工备案清单，实行百分制考评，量化比较副职干部现实表现。以考核结果成绩单、蓝色提醒函方式，分类反馈排名情况，排名靠后的由单位“一把手”谈话提醒。去年以来，有22名在“四个一线”“六个条线”工作中表现优秀、实绩突出的干部得到提拔重用，11人被调整岗位或分工，强化了副职干部的争先意识。

从严监督，念好“紧箍咒”。认真贯彻县委常委会议事决策规则、诫勉谈话等多项制度，不断健全完善由纪检、计生、民政、审计、公安、金融等部门参加的干部监督联席会议制度，及时了解和掌握干部的工作情况。不断加大领导干部“八小时以外”活动监督力度，完善干部监督进社区制度，畅通来信、来访、12380等反映渠道，让干部工作之余的“十六小时”也能得到全方位监督，提高他们拒腐防变的意识和能力。