沭阳县创新建立“问题干部”分类管理制度，着力破解干部能上不能下问题，营造人岗相适、人尽其才的干事氛围。该县围绕违纪、违法、过失、能力缺失、失德失信等五大类情形，将出现相应情形问题的干部纳入“问题干部管理库”，有针对性地实施提醒函询、限期整改、诫勉观察、组织处理等“四步走”的管理措施。为避免对“问题干部”简单的一下了之，该县还就“入库”干部的“出库”规定相应条件和操作办法，对于能够完全整改到位、获得单位上下认可的干部可以解除整改期，退出“问题干部管理库”，重新纳入干部常态管理。