今年以来，宿城区在干部教育培训工作中，采取“定向施肥”的方法，围绕社会经济发展需要、领导班子建设要求、干部自身存在短板等三个方面进行针对性的强化培训，取得了良好效果。

一是围绕社会经济发展需要开展培训。紧紧围绕经济转型、高质量发展及高效农业等重点发展板块，有针对性的开展干部教育培训工作，先后举办了招商引资、生态文明建设、宏观经济形式分析等主题讲座4余期，2000余名领导干部、专业技能人才、单位业务骨干等参加学习培训。同时，有针对性的选派领导干部参加省市举办的“河长制专题研究班”、“工业互联网发展专题研究班”等主题班次，为我区经济社会发展注入了强大能量。

二是围绕领导班子建设需要开展培训。根据班子建设的实际需要，建立领导干部定期培训和新提拔干部学习培训制度，重点加强市场经济、法律法规、城乡规划建设、现代农业经营等方面知识的培训，不断丰富和储备领导干部的领导艺术和工作经验，增强领导推动科学发展的本领。把解放思想、转变观念、为民务实作为提升领导干部能力的有效途径来经营培植，深入开展党性教育活动，在朱瑞纪念馆建立干部教育培训基地，增强领导干部党性修养和政治素质，真正把学习成果转化为“为民务实清廉”的内生活力。

三是围绕干部自身存在短板开展培训。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，坚持“普训”与“调训”并重，在充分调研统计的基础上，设立干部培训需求数据库，根据岗位职责及工作所需，开展条线培训，充分释放领导干部培训动力，由“要我学”变为“我要学”。针对转岗、转任领导干部对新情况、新业务不熟悉的实际情况，制定专门的培训计划，实施领导干部定向“补钙”计划，较好地解决了干部本领恐慌、知识恐慌。今年以来，举办了条线培训3期，乡科级副职干部培训班1期和机关中层干部能力提升专题培训班1期。