为加强对领导干部的日常监督管理，泗阳县通过建立“专项数据库”，系统化管理乡科级干部负面信息，进一步提高干部监督工作科学化、规范化水平。

重视“两个源头”，加强信息搜集。关注信访举报，加强对“12380”举报信息系统的管理和运用，建立电话、短信、网站、来信、来访五位一体综合举报受理平台，全面畅通信访举报渠道。关注重点工作，通过开展经济责任审计、个人事项报告、年度考核、干部推荐考察等工作，及时发现普遍性、苗头性、倾向性问题，为开展干部监督工作提供参照依据。

重视“建档立库”，规范信息管理。对搜集到的问题及时分类，采用“一人一档”的方式，详细记录干部的基本信息、存在问题、调查核实、组织处理和后续观察等情况。并安排专人管理，未经批准严禁无关人员查阅、使用信息。截止目前，已有60余名干部的“负面信息”被录入数据库，实现对干部负面信息的系统化管理。

重视“数据研判”，严格信息运用。重视对负面信息的数据“研判”，将分析研判结果作为领导干部选拔任用、评优评先的参考依据，有效防治“带病提拔”、“带病上岗”。同时本着“早防范、早保护”的原则，对“数据库”显示的问题易发岗位、处于成长“危险期”干部，进行特别关注，对监督过程中发现的“小问题”及时约谈提醒。去年以来，已有21名干部被提醒教育、6名干部被诫勉处理，切实提升干部监督的有效性和实效性。