近年来，宿豫区通过选派机关事业单位干部到村（社区）党组织书记岗位任职方式，推动年轻干部在生产生活一线、事业发展前沿“摔打磨练”。

公开岗位“选准苗子”。根据村（社区）“两委”班子建设需要，每年在全区村（社区）中安排部分党组织书记岗位面向年轻干部选派。在个人自荐和组织推荐基础上，通过竞职演说、组织考察、潜质评价方式确定初步人选，同时充分尊重干部和乡镇（街道）意愿，采取“双向选择”确定选派对象。截至目前，先后集中选派30名干部任振兴村“振兴”书记，22名干部任村（社区）支部书记，83名干部任小区“第一书记”。

强化管理“压实担子”。被选派到村（社区）任职时间1—3年，任职期间与原单位工作脱钩，纳入村党组织书记统一管理，接受组织部门和乡镇党委双重考核。同时制定出台管理办法，按类别明确村（社区）在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等5个方面不同的发展要求和任务。对未能完成目标任务、考核排名靠后或所任职村党组织被评为“三星级”及以下的书记，予以免职，并由组织部门另行选派。

跟踪培养“指好路子”。明确乡镇党委主要领导作为到村（社区）任职年轻干部的成长导师，定期开展谈心谈话，帮助指导日常工作。搭建沟通平台，组织“村党组织书记论坛”活动，邀请乡镇干部、优秀村党组织书记、大学生村官与年轻干部互动交流，提升处理村（社区）事务能力。同时，组织部不定期派员参加所任村（社区）党员“统一活动日”，列席“两委”班子会议，了解其工作和思想动态，帮助解决困难和问题，解决干事创业后顾之忧。