近年来，泗阳县严格把控“程序关”“标准关”“导向关”，确保职务与职级并行工作稳步推进。

严把“程序关”，确保人员核实到位。建立部门联动机制，成立由组织、人社、编办、财政等部门为主要成员的领导小组，专题研究部署职级并行工作，形成工作推动合力。坚持公平公正、统一晋升条件的基本原则，于每年6月、12月由各单位初步核实符合条件人员名单，并上报组织、人社部门复核审批。对符合条件的拟晋升人员，由所在单位召开大会，组织人社部门派员参加，进行民主测评、组织考察，根据测评考察结果研究确定拟晋升职级人员名单。对拟晋升职级人员由所在单位进行不少于5个工作日的公示，广泛接受各界监督，确保符合政策人员不漏不错。

严把“标准关”，确保政策执行到位。基本信息逐一对照。审批过程中，重点把握职级晋升人员公务员（参公人员）登记时间、学历、简历等基本信息，与档案信息逐一对照，存在出入的以档案记载为准，确保信息准确无误。关键信息重点核实。严格把握职级晋升条件，重点核实拟晋升人员任现职级时间、年度考核结果、工资级别、受处分等情况。根据任现职级时间、年度考核结果、受处分情况综合研判拟晋升职级时间。仔细对照工资变动审批表和工资系统，逐一核对拟晋升人员工资级别。将年度考核、受处分情况与调资情况进行相互印证，确保工资级别符合晋升条件。

严把“导向关”，确保政策宣传到位。由各单位召开干部职工大会，深入学习职级并行的条件范围、原则程序、纪律要求，确保人人知晓。对申报材料但暂不符合规定要求未能晋升职级或个人提出异议的，及时按照政策要求给予答复解释，做好思想工作。对于材料清楚、符合晋升条件的及时予以审批并兑现工资待遇，确保工作推进平稳有序，不遗留问题。