为深入落实乡村振兴战略，泗阳县狠抓村书记这一“关键少数”，突出带富领富能力，在选任、培训、监督上下功夫，着力发挥村书记“领头雁”作用。

建好“蓄水池”。深化村级后备干部“千人计划”，采取跟班学习、挂职锻炼、承担重点工作等方式，提升富民素能，为村书记选任提供源头活水。强化村党组织书记的“双重管理”，坚持政治素质好、发展本领好、服务群众好、和谐治理好、品行作风好等“五好”标准，突出富民导向，从致富能手、农民经纪人、党员乡贤、返乡兴村新村干等创业人才中选任。

搭好“大课堂”。举办村党组织书记乡村振兴培训班，设置特色农业产业发展、脱贫攻坚等内容，拓宽发展眼界。开设乡村振兴论坛，建立党组织书记微信群和“蔬菜书记”“桃果书记”“水产书记”等5个特色产业微信群，搭建起线上线下交流富民经验的平台。邀请富民导师团，分类开展现代农业、电子商务、实用技术等培训，帮助村党组织书记补长富民能力“短板”。

架好“探照灯”。围绕村党组织书记履职用权，出台村党组织书记岗位职责清单，建立360监测机制，通过实时监测、常态巡察、随机检查促进村党组织书记履职尽责。实施“五小”工程，充分发挥小村公开栏、小村监事会、小村质询会、小村微权力、小村公约等作用，严格规范村书记履职用权，遏制“微腐败”，确保干事不出事。（姬金山）