沭阳县通过在政治、工作、精神等维度关爱激励扶贫一线干部，点燃干事创业激情，有效推动脱贫攻坚工作开展。

政治上关注，增强干部动力。坚持在扶贫一线考察和识别干部，把扶贫实绩作为推进干部能上能下的重要依据。对扶贫一线干部高看一眼、厚爱三分，对其中实绩突出的在同等条件下优先提拔使用，真正让有贡献、有口碑、有担当的脱贫攻坚一线干部脱颖而出。近年来，综合年度考核、群众测评、民主推荐情况，共有6名在脱贫工作中表现优秀的干部提拔进入领导岗位，11名扶贫专干提拔为中层干部，43名年轻同志纳入后备干部库。

工作上关心，提升干部能力。把扶贫一线作为青年干部、后备干部成长锻炼的大熔炉和主战场，近年来，先后选派81名综合素质好、学历层次高、发展潜力大的青年干部担任经济薄弱村第一书记。围绕党建重点、脱贫难点，交任务压担子，为青年干部在扶贫一线“墩苗”成长搭建平台。充分利用高校资源和红色基地，采取集中轮训、专题讲座等形式提升干部履职能力和党性修养。近年来，先后赴复旦大学、焦裕禄干部学院、福建宁德等地开展培训14场，实现全县扶贫专干培训全覆盖，有效提升了干部助推乡村振兴的工作能力。

精神上关爱，激发干部活力。积极开展谈心谈话工作，定期召开扶贫干部交流座谈会，分享工作经验与心得体会。对帮扶成效明显的干部，进一步鼓励鞭策，激发干事热情；对工作、生活中遇到困难和挫折的干部，及时疏导情绪，减轻压力。加大对扶贫干部评先评优力度，利用微信平台集中宣传一批先进典型事迹。两年来共有24名乡镇扶贫专干和20名经济薄弱村第一书记年度考核被评为优秀等次，13名干部被县委县政府表彰为“扶贫工作先进个人”。