沭阳县在干部教育培训工作中从严贯彻上级关于推进学风建设要求,强化过程化管理,以学风建设推进干部作风转变,取得了良好效果。
一是严把学前计划关。办班审批实行扎口管理,每年开展一次全县范围的干部教育培训问卷调查,对各类干部人才的培训需求进行调查分析,研究制定全年干部教育培训计划。完善培训工作征求意见和培训预告等制度,把需求调研、征求意见作为培训计划生成的必经环节,切实提高培训的针对性和实效性。每期班次都统一下发《学员手册》,把相关制度要求传达到每一位学员,做好入学教育。
二是严把学中管理关。实行封闭式管理,每期培训班都严格要求所有学员统一在校吃住,杜绝相互吃请现象,通过签订承诺书、实名通报等形式,强化对学员的约束。实行动态考勤,并将考勤结果及时公布。培训期间,安排晚间讨论,让学员结合白天所学和自身工作实际开展“头脑风暴式”研讨及时消化吸收所学内容。截至目前,先后开展十九大精神、“六个高质量发展”等专题讨论10余次。
三是严把学后考核关。强化跟班考核,每期培训班安排2名组工干部跟班管理,全面考核干部学习情况和纪律执行情况。严格每学必考,每次学习结束后,针对所学内容进行考试,考试成绩及时向学员本人和所在单位反馈。对干部培训进行“百分制”考核,每年对乡科级领导干部学习情况进行一次量化考核。按照自主学习,集中培训选学专题等内容进行评分,考核结果记入干部学习档案,作为干部年度考核、奖学培训和选拔任用的重要依据。