沭阳县在干部教育培训工作中从严贯彻上级关于推进学风建设要求，强化过程化管理，以学风建设推进干部作风转变，取得了良好效果。

一是严把学前计划关。办班审批实行扎口管理，每年开展一次全县范围的干部教育培训问卷调查，对各类干部人才的培训需求进行调查分析，研究制定全年干部教育培训计划。完善培训工作征求意见和培训预告等制度，把需求调研、征求意见作为培训计划生成的必经环节，切实提高培训的针对性和实效性。每期班次都统一下发《学员手册》，把相关制度要求传达到每一位学员，做好入学教育。

二是严把学中管理关。实行封闭式管理，每期培训班都严格要求所有学员统一在校吃住，杜绝相互吃请现象，通过签订承诺书、实名通报等形式，强化对学员的约束。实行动态考勤，并将考勤结果及时公布。培训期间，安排晚间讨论，让学员结合白天所学和自身工作实际开展“头脑风暴式”研讨及时消化吸收所学内容。截至目前，先后开展十九大精神、“六个高质量发展”等专题讨论10余次。

三是严把学后考核关。强化跟班考核，每期培训班安排2名组工干部跟班管理，全面考核干部学习情况和纪律执行情况。严格每学必考，每次学习结束后，针对所学内容进行考试，考试成绩及时向学员本人和所在单位反馈。对干部培训进行“百分制”考核，每年对乡科级领导干部学习情况进行一次量化考核。按照自主学习，集中培训选学专题等内容进行评分，考核结果记入干部学习档案，作为干部年度考核、奖学培训和选拔任用的重要依据。