今年以来，为让干部教育培训工作更好地适应建设高素质干部队伍的需要，宿豫区以需求为导向，多措并举，不断提升干部教育培训工作质量和水平，努力推动全区干部培训工作提档升级。

出台一份要点，统筹培训的整体安排和节点任务。征集全区各单位2018年培训计划，结合年度中心工作、发展需求、干部队伍的动态变化，围绕年度培训目标和重点任务，安排各类主体培训班次，合理制定年度培训计划。通过整合各系统、各单位培训计划，制定出台了《宿豫区2018年度干部教育培训工作要点》，统筹年度培训任务的落实和阶段性培训任务的衔接递进，有效提高对全区干部教育培训整体目标和节点任务的把握。

坚持两项原则，提高培训效果的针对性和实效性。坚持分层别类原则，根据不同层次、不同岗位、不同任务干部的差异，分门别类开展主题鲜明、重点突出、针对性强的培训，计划举办党政干部理论进修、新任科级干部、中青年后备干部等主体班。坚持因需施教原则。事前进行培训需求征集分析，全面动态掌握培训前、中、后期干部的学习愿望和需求，综合考虑一段时期内的组织需求、岗位需求和干部需求，确定培训重点，结合周末2.5天培训班，设置专题培训课程。

突出三大主题，确保培训内容的实用性和系统性。突出政治理论教育，把党的十九大精神作为全年干部教育培训的重点内容，每期培训班中按照不低于20%的比例设置党性教育课程。突出业务技能训练，根据改革发展带来的新情况、新问题，设置形势下做好群众工作的方法与艺术、新农村规划设计案例分析等课程，提高干部实际工作能力。突出服务中心能力培养，围绕全区中心工作，重点安排创新社区管理、乡村振兴战略、领导力提升等方面的课程，增强干部围绕中心、服务大局、推动科学发展的能力。

综合四种资源，增强培训方式的吸引力和感染力。开辟高校培训基地，坚持“走出去”的培训理念，依托高等院校的师资优势，计划全年集中举办特色精品班不少于2期，推动全区干部教育培训上质量、上档次。做优本土基地，按照“丰富内涵、增强功能”的总体要求，加强党校师资队伍建设，年内计划举办主体班不少于8期。创建实践基地，深挖特色资源，将现场教学纳入每期主体班培训体系，不断丰富基层干部教育培训手段。做强网络培训，开展全区县处级党政领导在线学习的督学促学工作，用好干部学院线上平台，通过领导干部示范引导，进一步营造讲学习、争学习、比学习的浓厚氛围。