近年来，宿豫区牢固树立“凭实绩用干部、为发展配干部”导向，按照“一线识别干部、一线培养干部、一线考察干部、一线使用干部”要求，围绕“四化同步”，打造宿豫干部“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于自律”的鲜明特质。

干部考核评价精细化。将全区600余名乡科级干部按照区直、乡镇（街道）、国有企业正副职6大类20个小类进行划分，依据领导评议、民主测评、目标考评、潜质评价、奖惩等7个方面考核得分情况积分排名，作为干部选拔任用的重要参考。

干部队伍建设专业化。对全区干部资源进行全面摸底，梳理适合经济商务、财务会计、现代农业、工程建设、文化旅游、材料化工、电子信息等13类近300名专业性要求较强部门岗位的干部信息，为构建“专业型岗位库”“专业型干部库”打好基础。

干部监督管理多样化。探索建立干部“小微问题库”，在35个城市小区设立“干部监督台”，引导群众积极参与干部“八小时外”监督。全面实施领导干部个人有关事项报告制度，将“凡提必核”落到实处。坚持严管和厚爱结合，积极落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，推动全区干部实干担当。

干部教育培训规范化。制定出台《宿豫区关于进一步加强和规范干部教育培训工作的意见》，规范干部教育培训工作。2018以来先后举办培训班17期，覆盖各级党员干部2000余人。探索创办宿豫区干部夜校，每周三晚面向全区干部开放，解决干部教育培训普遍存在的“工学矛盾”，已举办10期培训干部千余人。