泗阳县围绕抓党建促乡村振兴，大力实施“四项工程”，坚持做到“四个注重”，全力打造一支富民型村书记队伍。

实施“拓源提质”工程，注重选优配强“建班子”。注重从致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、外出务工返乡党员、乡贤人才等有创业项目、有发展本领的优秀群体中选拔村书记，鼓励优秀民营企业经营管理人员回村担任村书记，让他们挑大梁、唱主角，成为村级组织建设和群众致富的“领跑者”。推进“返乡兴村千人计划”，引进本土大专以上毕业生回村任职，不断拓宽村书记队伍源头活水。

实施“素质倍增”工程，注重教育培训“富脑子”。县乡联动开设村书记乡村振兴论坛，用好村党组织书记微信群和“蔬菜书记”“桃果书记”“水产书记”等特色产业微信群，交流富民经验，促进互学互比。推行“滴灌式”培养模式，整合培训资源，科学设置内容，分类开展现代农业、电子商务、实用技术等培训。用好创业富民导师团，定期开展结对指导活动，帮助村书记补长富民能力“短板”，强力打造素质优秀的村“领路人”队伍。

实施“关爱帮扶”工程，注重激励保障“搭台子”。建立村书记报酬正常增长机制，全面提高全县村书记待遇保障，解决村书记后顾之忧。探索拓宽村党组织书记晋升渠道，进一步激发富民发展的内生动力。加大富民型村书记典型的培育、选树和宣传力度，积极推荐政治素质好、工作实绩突出的优秀村书记参选各级党代表、人大代表，最大限度地激发和调动村“领头雁”干事创业热情。

实施“分档竞赛”工程，注重目标考核“压担子”。组织开展村级组织“分档竞赛”活动，制定出台《泗阳县村级组织分档竞赛考核办法》，从脱贫攻坚、党的建设、民生建设、社会治理等四方面对村级组织进行考核，以百分比量化打分，综合排队，确定等次。实行评比考核结果与村书记经济待遇、选拔任用、评先推优相结合的“三挂钩”原则，作为落实待遇奖惩的主要依据，持续激发村书记创业带富的内生动力。