近年来，宿豫区按照党要管党、从严治党的要求，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持做到用人标准不降低、选拔程序不走样、任职审查不落空，牢牢守住干部选任“入口关”。

一推。严格按照党管干部原则和《党政领导干部选拔任用工作条例》，履行民主推荐与任前考察程序。由区委组织部拟定考察工作方案，明确推荐考察职位、推荐考察程序和方法、组建干部考察组、准备考察材料等。在与各单位沟通对接后，组织召开民主推荐大会，经公推公选及个别谈话推荐确定考察对象，通过民主测评和干部访谈等方式全方位了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和不足，确保干部推荐考察民主、公开，公平、公正。

二查。坚持“凡提四必”制度，一是干部档案“凡提必审”。严格审查干部人事档案资料，查看档案资料是否齐全、是否真实有效，重点审核“三龄两历一身份”信息，确保拟提拔使用干部基本信息准确无误。二是个人有关事项“凡提必核”。拟提拔使用干部均需查核领导干部个人有关事项报告表，并对干部填报信息进行查核比对，看是否存在漏报、瞒报等情况。三是纪检监察部门意见“凡提必听”。全面征求纪委、公安、检察院、法院、卫计、信访、综治、扶贫办、信用办等9家单位对干部提拔使用意见，查看干部是否有不良反应。四是反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。及时公布拟提拔使用对象名单，面向社会接受广大干部群众监督，对收到线索具体的举报问题立即查核，经查属实的，一律暂缓或取消任职。

三谈。坚持干部任前谈话制度，根据谈话内容和谈话对象的不同，实行组织部长“一对一”个别谈和区委主要领导“一对多”集体谈。对个别谈话干部，根据岗位性质和特点，有针对性地提出任职要求；对集体谈话干部，本着关心爱护干部原则，既做好干部任前动员，提高干部对政治、业务学习重要性的认识，引导其迅速转变角色进入新岗位，同时也按照从严管理要求，加强廉政警示教育，督促干部摆正位置，严格遵守各项廉政规定。

四考。严格落实领导干部任前考纪考法制度，所有拟提拔使用干部均需纳入考试对象范围。区纪委、区委组织部统一印制试卷，采取闭卷答题形式进行，考试内容为新修订的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识。考试成绩60分及以上为合格，成绩合格者，按规定程序任用，成绩不合格者，需进行补考，补考合格后予以任用。参考人员在考试中舞弊的，一经查实，试卷作零分处理，并取消本次拟任用资格。通过任前考纪考法，不断加强新提拔干部法纪观念和廉洁自律意识，提高干部拒腐防变能力和理论水平，进一步筑牢廉洁从政“防火墙”。

五交。坚持离任继任交接工作制度，出台《宿豫区领导干部离任继任交接暂行办法》，制定《宿豫区领导干部离任继任交接书》，领导干部离任前，必须按照职务类别填写《离任继任交接书》，移交继任领导干部。交接内容包括本人分管或负责的重点工程、本人经手的财务收支情况、本人保管的文件或其他材料、本人使用的固定资产或其他需要交接的事项等5大类，交接书经离任、继任干部双方签字确认后，干部本人、干部所在单位和区委组织部分别留存一份，作为任期责任审计的基础资料和划分工作责任界限的重要依据。制度推行以来，有效地规范了交接工作，强化了干部履职责任。