针对考察不深不实而造成干部“带病提拔”问题，泗阳县改进考察方式方法，增强干部考察精准度，切实挡住“带病”干部。

动态观察掌握活情况。坚持在经常性谈心谈话中近距离接触干部，注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行县委重大决策部署情况。结合重点工作推进，采取目标评测、进度分析、群众评议等方式，了解和掌握干部的干事状态、执行能力和工作效果等。特别关注领导干部在处理突发群体事件等关键时刻的具体表现，观察掌握干部处理复杂问题的过程和结果。

纪实研判增强科学性。前移审核关口，对拟推荐干部提前审档审廉，重点看有无违纪违法情况或信访问题，做到领导干部个人有关事项核实比对情况不一致、有重大问题的不上会，考察期间有反映、尚未查清事实的不上会，酝酿环节不充分、有争议的不上会。综合运用整体研判、个体研判和专项研判方式，把民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，防止简单以票取人。

拓宽渠道提升精准度。在严格落实“四凡四必”基础上，实行干部考察“五进五访”，即进工作单位访能力素质、进项目一线访效能实绩、进家庭社区访道德品格、进服务对象访群众口碑、进联审机关访清廉作风，深入了解考察对象“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”情况。