近年来，宿豫区时刻以建设高素质专业化干部队伍目标“对标”“校表”，把牢关键环节，打造干事创业中流砥柱。

加强人才储备，保证干部“源头活水”。启动实施年轻干部培养“620工程”，通过领导署名推荐、单位民主推荐及组织部调研推荐，确定了71名正科、132名副科梯次培养人选，40名优秀干部得到提拔使用。把多岗位锻炼作为培养干部的重要方式，先后集中选派30名优秀干部到乡村振兴示范村担任“振兴书记”，13名年轻干部任乡镇扶贫专干，29名干部到经济薄弱村担任“第一书记”。

加强教育培训，保证干部“质高品优”。强化换届后领导班子和干部队伍建设，采取部领导访谈、干部自愿请谈、分批集体面谈等形式全面开展谈心谈话活动，引导干部树立正确的政绩观、权力观、事业观。同时，创新“1+1+1”培训模式，采取每周1期短训班、每月1期重点班、每季1期主体班，分层分类分批加强干部教育培训，举办各类培训班145期，累计培训干部8000余人次。

加强监督管理，保证干部“蹄疾步稳”。探索建立干部“小微问题库”管理机制，制定出台《领导干部“小微问题库”管理暂行办法》，推动干部监督关口前移。把监督触角延伸至干部的“生活圈”“社交圈”，在35个城市小区设立“干部监督台”，公开居住在本小区内的机关事业单位干部基本信息，引导群众积极参与干部“八小时外”监督，提升干部监督实效。