泗洪县认真落实中央和省、市委关于加强和改进选调生工作要求，抓好选调生培养平台搭建、岗位锻炼、选拔使用三个方面，为高素质干部队伍储备源头活水。

关爱培养“搭台子”，优植成长沃土。优选交通便利、经济基础好、班子战斗力强、“一把手”知人善任的乡镇，作为选调生工作第一站，实行“1+1”结对帮带，明确乡镇党委书记为选调生培养的直接责任人，明确一名思想好、作风正、经验丰富的班子成员为直接培养人，帮助熟悉情况，传授工作方法。搭建大湖青年说、青年人才联谊会等平台，引导选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超。将选调生纳入全县干部培训计划，今年以来，统筹安排16人次参加党校锤炼、高质量发展等专题培训班，帮助拓宽思路视野、提升专业能力。

多岗历练“压担子”，提升成长厚度。坚持将刚入职的选调生安排到村居一线任职，将走村入户作为选调生入职培养、习惯养成的有效途径，让他们尽快学会为群众办事，培养出群众感情。采取一人多岗、交叉兼职的方式，安排选调生到经济发展、脱贫攻坚、环境保护等重难点岗位历练，确保工作3年内每名选调生至少有3个以上岗位经历。对工作满2年的选调生，分批选派到两办、组织部等县直核心部门跟班学习，在高效率、快节奏的工作历练中提升综合素质。

及时使用“给位子”，加快成长速度。建立选调生“成长档案”，结合干部日常考察、重点工作调研、干部年度考核等形式，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑。对试用期满考核合格的选调生，依据其个性特长，直接安排重要中层正职岗位，打破“隐形台阶”，缩短成长周期。对转正定级满3年，政治素质好、工作实绩突出的选调生，及时提拔使用。去年以来，提拔1名选调生担任乡镇一把手，提拔5名选调生为副科职领导干部，选拔3名“90后”选调生挂任副科职领导岗位。