泗阳县坚持把政治素质摆在选人用人首要位置，通过明晰政治标准、考准政治表现、实行分类处置，着力加大对政治不过关干部“下”的力度。

列出“负面清单”，明晰政治标准内涵。制定出台党员干部政治标准“负面清单20条”，划定政治“红线”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，梳理列出政治立场不坚定、理想信念动摇、政治操守低下、政治鉴别力不够、政治规矩淡薄等20条负面情形，将抽象的概念具象为每一条可对照、可衡量的具体表现，为有效破解干部政治表现难界定、难评判问题找准“参照系”。

采取“多维研判”，考准干部政治表现。健全完善干部政治素质考察机制，通过多角度、全方位、立体式“扫描”，有效解决干部政治素质隐蔽性、复杂性难题。注重日常经常，结合巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈信息，通过综合对比分析，了解掌握干部一贯政治品质和素养。注重关键节点，深入重点工程、重大项目一线，跟踪干部在关键时刻的态度立场，用事实事例佐证和评价干部的政治担当和操守。注重群众口碑，通过走访调研、座谈了解等，走进干部生活圈、社交圈，从群众的言谈中多方印证干部的政治底色和情怀。

实行“分类处置”，淘汰政治不优干部。多种渠道收集干部不良政治表现信息，依据问题性质进行梳理分类，建立干部政治表现负面信息库。对理论功底不深、政治站位不高等政治能力方面存在问题的干部，予以调离岗位处理。对政治品格不良、“四个自信”缺乏、宗旨意识弱化等政治定力、政治担当方面存在问题的干部，予以改任非领导职务或免职处理。对政治信仰缺失、政治道德不优、政治纪律不严等政治忠诚、政治自律方面存在问题的干部，视情予以引咎辞职、责令辞职、降职处理。