宿豫区以落实中央、省、市组织工作会议精神为契机，抓牢制度建设、教育培训、典型树立等举措，推进干部担当作为。

以制度建设为保障，激励干部想担当的自觉性。出台“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”“三项机制”文件，召开落实“三项机制”工作推进会对相关工作进行了专题部署。制定贯彻落实“三项机制”联席会议制度，建立干部个人或所在单位申报、组织初审、会审上报等程序，使“三项机制”更具可操作性，让文件精神落地见效。在区委组织部微信公众号“豫见先锋”开设专栏，定期推送文件权威解读信息，让广大党员干部更深入了解文件内容、更透彻领会文件内涵。

以培训实践为抓手，促进干部会担当的能动性。创新“1+1+1”培训模式，坚持每周1期短训班、每月1期重点班、每季1期主体班，分层分类分批加强干部教育培训，及时为干部“充电补钙”。注重把“吃劲”岗位作为干部成长锻炼、担当作为的重要平台，加大在经济发展、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”表现突出干部的选拔力度，先后集中选派30名乡镇领导班子成员到乡村振兴示范村担任“振兴书记”，81名干部到小区担任网格化“治理书记”。

以典型树立为引导，提升干部愿担当的主动性。营造勇于担当作为的浓厚氛围,组织开展“新时代新担当新作为优秀干部”评选及“树榜样、学典型、争先进、当标兵”等活动。2018年表彰“三新”干部20人、优秀党员30余人，通过“线上线下”宣传先进事迹、发挥先进典型引领作用，不断激发干部队伍正能量。