宿豫区以落实中央、省、市组织工作会议精神为契机,抓牢制度建设、教育培训、典型树立等举措,推进干部担当作为。
以制度建设为保障,激励干部想担当的自觉性。出台“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”“三项机制”文件,召开落实“三项机制”工作推进会对相关工作进行了专题部署。制定贯彻落实“三项机制”联席会议制度,建立干部个人或所在单位申报、组织初审、会审上报等程序,使“三项机制”更具可操作性,让文件精神落地见效。在区委组织部微信公众号“豫见先锋”开设专栏,定期推送文件权威解读信息,让广大党员干部更深入了解文件内容、更透彻领会文件内涵。
以培训实践为抓手,促进干部会担当的能动性。创新“1+1+1”培训模式,坚持每周1期短训班、每月1期重点班、每季1期主体班,分层分类分批加强干部教育培训,及时为干部“充电补钙”。注重把“吃劲”岗位作为干部成长锻炼、担当作为的重要平台,加大在经济发展、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”表现突出干部的选拔力度,先后集中选派30名乡镇领导班子成员到乡村振兴示范村担任“振兴书记”,81名干部到小区担任网格化“治理书记”。
以典型树立为引导,提升干部愿担当的主动性。营造勇于担当作为的浓厚氛围,组织开展“新时代新担当新作为优秀干部”评选及“树榜样、学典型、争先进、当标兵”等活动。2018年表彰“三新”干部20人、优秀党员30余人,通过“线上线下”宣传先进事迹、发挥先进典型引领作用,不断激发干部队伍正能量。