今年以来，泗洪县实施年轻干部“优苗工程”，抓好发现储备、锻炼培养和管理使用等环节，选准育好用对年轻干部，加快年轻干部健康成长。

拓宽渠道严选，分类“选苗”。采取“四荐一考一察”方式，发现储备好苗优苗。“四荐”，即结合年度考核，组织群众代表、党员干部、班子成员及“两代表一委员”署名推荐优秀年轻干部；“一考”，即利用各类培训、座谈、论坛等活动机会，组织综合素质考试，考出优秀年轻干部；“一察”，即通过日常观察了解，参考一贯表现，识别优秀年轻干部。县委组织部对“四荐一考一察”优秀人选严格审核，德绩皆优者入库管理。目前，已分类建立“90后”“85后”中层、“名校优生”等各类优秀年轻干部库。

丰富岗位历练，精心“育苗”。实施年轻干部“4321”多岗历练工程，增加经验阅历，打磨全面能力。选派28名年轻干部到经济发展、重点工程、扶贫开发、社会稳定等“四个一线”锻炼；选派13名年轻干部到省级、市级和对口帮扶单位机关跟班学习，学习先进理念和工作经验；选派49名年轻干部到乡镇、村（居）挂职，参与农业农村、脱贫攻坚等基层工作，为缺乏工作历练的年轻干部补上“实践课”；在单位内部建立年轻干部“1+X”多岗锻炼机制，在定岗定责的同时，安排参与单位其他工作。

动态进出管理，及时“移栽”。建立年轻干部成长档案，动态记录干部的基本信息、年度工作计划总结、奖惩情况、考核评价等内容。结合年度考核、干部考察、座谈培训等，对优秀年轻干部进行深入考察，通过查阅资料、民主测评、个别访谈等方式进行全面德绩评估。系统化分析年轻干部成长过程，对综合表现较差的淘汰出库，对表现突出、德绩优秀的，及时储备使用。今年以来，有31名优秀年轻干部走上乡科级领导岗位或被进一步使用。