近年来，泗洪县高度重视科技镇长团工作，努力做好团员选派、服务、管理、激励等工作，全面激发科技镇长团干事活力，为地方创新发展注入新动能。

开展三项活动，引导团员早融入。到任之初，召开科技镇长团挂职交流座谈会，立足县域实际与团员专业特长，由县委书记亲自点题，让团员带着问题开展工作。组织团员集中调研县内“2+1”主导产业、特色农业项目和新兴产业，深入了解泗洪经济社会发展情况、产业特色和企业科技需求等，帮助其尽快融入地方。举办新老团员座谈会，老团员就如何转变角色、发挥优势、服务企业等与新团员分享经验，帮助新团员尽快找准工作定位。

跟进三项服务，帮助团员快起步。设立科技镇长团工作办公室，安排专职人员负责日常工作的协调和推进。根据省市要求，县委常委会专题研究科技镇长团工作，安排团员分管挂职单位人才科技工作，全程参与领导班子决策部署，让团员“挂实职、负实责”。建立“三个一”帮扶机制，即一名领导班子成员帮助熟悉县内情况和相关对口部门分管同志、一名中层干部帮助了解单位工作流程和关心个人生活、一名业务骨干帮助联系企业科技需求并协助开展工作，有效引导团员快速进入角色。

完善三项制度，力促团员出成效。出台《泗洪县科技镇长团目标考核奖励办法》，把工作任务细化为人才引进培育、科技创新服务、政产学研合作、团队自身建设等4大类19项量化指标，实行百分制考评。依据泗洪实际和团员专业，制定全团和团员个人的工作目标考核办法并分别签订责任书，实行业务工作目标和团内分工目标“双目标、双考核”。对工作实绩突出、表现优秀的团员，进行表彰奖励并做好宣传报道工作；对作用发挥一般的团员，由组织部门进行谈心谈话，消除思想负担，助其发挥作用。