宿豫区近年来通过突出组织监督、强化合力监督、发挥群众监督等方式，着力打造立体式干部监督体系，为识别、选准、培养“好干部”提供有力组织保障。

强化组织监督通道。出台《宿豫区加强和规范国家工作人员因私出国（境）管理的暂行规定》，从严管理领导干部因私出国(境)，将科级干部因私出国(境)证件统一收缴专人专柜保管，及时对新提拔的科级干部进行集中登记备案。积极开展科级干部领导干部个人有关事项报告工作，组织全区干部认真学习《两项法规》新要求，下发关爱提示单，严格按要求对拟提拔重用人员进行重点查核，并按照10%的比例开展随机抽查工作，强化结果运用，切实加强组织监督，检验干部忠诚度。

打造信息共享通道。通过干部监督“双月沟通”机制，加强与纪检监察、公安、法检等部门的信息整合和共享。在干部选用工作中，严格实行二次征询意见，及时了解干部遵守有关规章制度的情况。建立干部“小微问题库”，将日常采集的干部苗头性、倾向性问题信息及时录入，实行动态管理，为准确考核、评价、使用干部提供基础信息。认真落实谈心谈话制度，针对干部存在的问题，及时进行提醒、函询、诫勉，强化日常监督管理。

构建群众监督通道。在35个城市小区设立干部监督台，公布本小区内居住的党员干部的姓名、照片、单位等相关信息，同时列明“与邻里闹无原则纠纷、长期拖欠物业费、不尊老爱幼”等5个方面12种监督事项，设立举报信箱，公开监督电话,不定期邀请社区干部参加座谈，注重在社情民意中了解干部、识别干部，引导群众积极参与干部“八小时外”监督。同时，着力构建来信、来访、来电、“12380”专线、网络平台等“五位一体”监督体系，打造立体式监督信息网。