泗洪县从严从实加强对领导干部的日常管理监督，出台对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法，通过明确适用范围、细化操作程序、压实工作责任，让提醒、函询、诫勉工作开展更加规范有序。

明确适用范围，突出抓早抓小。提醒注重苗头性问题，明确在巡视巡察、来信来访、年度考核等工作中，发现或反馈的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒。函询突出情节较轻、线索不具体的问题，明确凡在信访举报、个人事项报告核查其他途径发现的领导干部有政治思想、履行职责、工作作风等方面问题反映的，除进行调查核实外，一般要进行函询了解。诫勉针对轻微违纪行为，明确领导干部存在较为突出问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对其进行诫勉。主要包括遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格，法治观念淡薄，损害群众利益，执行廉洁自律规定不严格等13种情形。

细化操作程序，强化过程管理。固化实施步骤，制定21条提醒、函询和诫勉各环节程序要求。县委组织部干部监督科对工作中发现的问题进行研判，提出提醒、函询和诫勉工作建议。明确提醒、函询对象由分管副部长审核，报常委部长审定；诫勉对象经常委部长审核，经部务会研究，报县委批准后实施。对提醒、函询和诫勉对象，分别制发《关爱提醒单》《函询通知书》和《诫勉通知书》。采取谈话诫勉的，对县管正职干部，由常委部长或委托分管副部长实施；对其他县管干部，由分管副部长或分管部领导实施，也可委托干部所在乡镇或单位党委（党组）主要负责人实施。函询、诫勉对象要在规定时间内做好书面检查，县委组织部通过适当方式，客观公正地作出评价和鉴定。

强化结果运用，做到真管真严。建立全程纪实管理制度，对提醒、函询和诫勉工作实行全程留痕，关爱提醒单、诫勉通知书、书面回复等文件材料分类存档，便于跟踪管理和督促整改。把提醒、函询和诫勉情况纳入干部监督“大数据库”，作为干部选拔任用、评先评优和教育培训的重要参考。建立内部通报制度，干部当年度被提醒、函询和诫勉情况需在所在单位年度民主生活会上报告，整改落实情况列入年度民主生活会督查内容。明确受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，6个月内不得提拔或重用。2018年以来，累计开展提醒2次，函询1次，广大干部从中真切感受到组织就在身边、监督就在眼前，自重、自省、自警、自律意识明显增强。