为解决部分村干部不优、不干、不正问题，近年来，泗阳县突出抓选育、建载体、优机制、立规矩，着力建设一支能为善为的乡村振兴基层骨干队伍。

抓“源头”、盯“车头”，解决村干部不优问题。聚焦“源头”，实施村干部梯次培养“薪火工程”。采取“三荐两评”方式，先后选拔950名村后备干部、155名村后备书记进行跟踪培养。分2批公开选拔452名本土大学生到村任职，破解村干部中青年人才匮乏问题。聚焦“车头”，实施村书记素能提升“强雁工程”。把村书记队伍纳入全县干部培训整体规划，实施“三年轮训”计划，分7期组织到苏州农干院等进行系统培训。围绕富民能力提升，连年举办“脱贫攻坚奔小康”专题培训班，县乡联动举办“富民论坛”235期。突出抓“弱”促优，每年排出19名“弱村”书记，在本乡镇内安排1个“强村”进行结对，通过资源共享、取长补短，实现转化提升。

搭“舞台”、摆“擂台”，解决村干部不干问题。搭好干事“舞台”，让村干部动起来。设立“富民领航奖”150万元，出台“红创贷”金融扶持政策，深入开展“领头调结构”活动，并建立桃果、蔬菜、水产等6个产业微信群，组织晒项目、亮实绩。常态开展“五个一”联系服务群众活动，实行一人联百户、一卡连民心、一表征民意、一本记民情、一账惠民生，解决群众“急难愁”问题。摆好竞技“擂台”，让村干部赛起来。围绕富民主题，开展村级“三比三赛”活动，通过比发展、赛增收富民，比产业、赛兴业壮村，比服务、赛固本强基，比出干劲、赛出业绩。连续10年开展村级“分档竞赛”活动，竞赛结果与村干部经济待遇、选拔重用、评先推优挂钩，激发村干部队伍活力。

重“防疫”、强“免疫”，解决村干部不正问题。注重“防疫”，立好规矩。实行村干部任前县乡两级联审制，先后取消96名“带病人选”资格。出台严格村书记双重管理“六条规定”、村干部负面言行清单40条，为村干部划定干事底线和纪律红线。增强“免疫”，挺起纪律。组织村书记到梁家河开展“不忘初心、牢记使命”党性锤炼，每年安排县纪委书记和检察长分别围绕从严执纪、预防职务犯罪等进行专题授课，定期组织村干部到县看守所和党风廉政教育基地接受警示教育，切实增强村干部遵章守纪意识。建立月度督查、季度巡察、半年考核、年度述职机制，及时把不正的村干部找出来、踢出去，今年以来先后有8人因作风不实、群众反映差被清理出村干部队伍。