为推动鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”落地落实，宿豫区坚持从氛围营造、责任细化、案例引领着手，进一步激励全区干部新时代新担当新作为。

注重把氛围营造起来。召开专题会议部署推进，要求各单位通过党委会、学习会等传达贯彻“三项机制”文件精神，在全区面上掀起了一轮学习“三项机制”、落实“三项机制”的热潮。借助报纸、微信等各类媒体平台，分期持续宣传解读“三项机制”主旨思想，推动全区广大干部学深学透，增强落实“三项机制”的思想自觉和行动自觉，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

注重把责任压实起来。把推进“三项机制”落实实施列入全区高质量发展考核体系，定期不定期督查考核。明确各单位主要负责同志为推动“三项机制”的直接责任人，向区委推荐的干部要实绩突出，经得住干群评判；对单位应报的不作为、慢作为、乱作为的干部，做到不遮掩、不包庇，及时申报上来。落实好“三项机制”联席会议制度，组织和纪检监察机关负责统筹做好联席会议的申请申报、组织初审和会审上报工作。

注重把案例收集起来。定期开展“新时代新担当新作为”优秀干部评选表彰活动，积极开展“树榜样、学典型、争先进、当标兵”活动，挖掘担当作为的先进典型。建立完备的案例库，对干部鼓励激励、能上能下、容错纠错的过程加以分析总结，形成详尽具体、通俗易懂的案例材料，及时纳入案例库中，适时宣传报道，指导工作实践。目前，结合区内外容错纠错工作实践，汇编了11个典型案例，下发至全区各党委（党组）对照学习。