宿城:分类设计年轻干部成长途径

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:799字

近年来,宿城区探索年轻干部分类别培养机制,聚焦省委选调生、市委选聘生、基层新录用公务员等关键群体,分类别设计年轻干部成长途径,持续激发年轻干部干事创业活力,着力打造一支高素质专业化的铁军干将。

聚焦时间节点,紧跟政策依据。严把政策规定,紧扣时间节点。针对省委选调生,第一时间选派到基层“练兵场”,规定在乡镇(街道)至少经历2个以上工作岗位,挂任村居(社区)职务不少于1年,早压担子、多磨心智。针对市委选聘生,入职第一年,根据个人特点和专业特长,安排到区直、园区等定向岗位锻炼,突出专业化导向,锤炼专业素质。针对基层新录用公务员,注重5年服务期,根据公务员的能力担当,有选择性地安排一些棘手任务,让新录用公务员在吃劲岗位墩墩苗。

聚焦择优选育,紧抓考准考实。注重个性培育,动态跟踪成长。针对省委选调生,对培养潜力较大、综合素质较好、日常表现优秀的,通过跟班学习、挂职锻炼等形式,分批次、有计划地选派到区直机关或者重要岗位锻炼。针对市委选聘生,试用期满后开展拉网式考核,按照30%的比例择优选拔一批挂任乡镇(街道)事业中层职务,注重意向匹配、专业对口,在基层农服、工贸、财会等具体条线中提升处理复杂问题的能力。针对基层新录用公务员,5年服务期满,开展一次全面考察,对在基层表现突出、敢于担当的公务员纳入年轻干部培养库重点培养。

聚焦多岗锻炼,紧盯重点岗位。实施多岗锻炼,锤炼实干担当。针对省委选调生,注重基层“练兵场”、区直“大熔炉”、急难险重“赛马场”的综合锻炼,既注重区直综合性岗位锻炼提升工作标准,又注重重点一线淬火锻炼。针对市委选聘生,注重专业化锻炼,重点关注对口专业、重点岗位,提升专业素质。针对基层新录用公务员,规定墩苗期要经历办公室、组织人事、信访、城建等至少3个岗位的锻炼,服务期满后,择优选拔至区直部门育苗锻炼,通过机关严谨的工作作风、严格的工作标准,丰富岗位经历,提升综合能力。

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