近年来，宿城区探索年轻干部分类别培养机制，聚焦省委选调生、市委选聘生、基层新录用公务员等关键群体，分类别设计年轻干部成长途径，持续激发年轻干部干事创业活力，着力打造一支高素质专业化的铁军干将。

聚焦时间节点，紧跟政策依据。严把政策规定，紧扣时间节点。针对省委选调生，第一时间选派到基层“练兵场”，规定在乡镇（街道）至少经历2个以上工作岗位，挂任村居（社区）职务不少于1年，早压担子、多磨心智。针对市委选聘生，入职第一年，根据个人特点和专业特长，安排到区直、园区等定向岗位锻炼，突出专业化导向，锤炼专业素质。针对基层新录用公务员，注重5年服务期，根据公务员的能力担当，有选择性地安排一些棘手任务，让新录用公务员在吃劲岗位墩墩苗。

聚焦择优选育，紧抓考准考实。注重个性培育，动态跟踪成长。针对省委选调生，对培养潜力较大、综合素质较好、日常表现优秀的，通过跟班学习、挂职锻炼等形式，分批次、有计划地选派到区直机关或者重要岗位锻炼。针对市委选聘生，试用期满后开展拉网式考核，按照30%的比例择优选拔一批挂任乡镇（街道）事业中层职务，注重意向匹配、专业对口，在基层农服、工贸、财会等具体条线中提升处理复杂问题的能力。针对基层新录用公务员，5年服务期满，开展一次全面考察，对在基层表现突出、敢于担当的公务员纳入年轻干部培养库重点培养。

聚焦多岗锻炼，紧盯重点岗位。实施多岗锻炼，锤炼实干担当。针对省委选调生，注重基层“练兵场”、区直“大熔炉”、急难险重“赛马场”的综合锻炼，既注重区直综合性岗位锻炼提升工作标准，又注重重点一线淬火锻炼。针对市委选聘生，注重专业化锻炼，重点关注对口专业、重点岗位，提升专业素质。针对基层新录用公务员，规定墩苗期要经历办公室、组织人事、信访、城建等至少3个岗位的锻炼，服务期满后，择优选拔至区直部门育苗锻炼，通过机关严谨的工作作风、严格的工作标准，丰富岗位经历，提升综合能力。