为鼓励激励干部，促进人岗相适，泗洪县坚持以人为本，推行干部任职意向自主申报制度，不断提升选人用人精准化、科学化水平。

畅通表达渠道，自主填写“个人意愿”。坚持定期申报与随时申报相结合，印制《干部任职意向申报表》，“任职意向”有提拔、交流、转任、留任等4类10个选项。在领导班子和领导干部年度考核时，专门征求干部本人任职意愿，要求干部实事求是填写“任职意向”，每人限选1项，并注明“申报理由”，提供相关佐证材料，由考察组带回。在日常工作中，干部可以根据个人工作、生活等方面情况，不定时地向组织部申报任职意向，确保干部任职意愿得到充分表达。

综合分析研判，分类建立“意向档案”。对干部任职现状和任职意向进行分析，坚持领导班子整体运行和干部个人表现分析相结合，客观因素和主观因素分析相结合，个人性格和工作经历分析相结合，对干部现有岗位和意向岗位的适岗性进行分析，重点梳理分析申报“提拔”“交流”2个项目的干部情况。结合工作实际和干部队伍建设需要，针对性提出任职建议，分类建立个人任职意向档案，在干部调整时作为重要参考。

强化结果运用，精准实现“人岗相适”。在综合分析研判的基础上，结合干部调整，对干部任职意向分类处理。对符合任职条件和岗位要求，组织群众认可的，及时进行调整，让干部在新岗位上激发新活力；对个人意愿与工作需求有差距，短时间无法调整到位的，组织部分管部长专题组织谈心谈话，及时做好沟通引导，帮助解决存在困难，解除思想包袱，促使其在现有岗位上更好履职尽责。今年以来，共有157名干部申请提拔重用或交流换岗，对其中符合条件的52人进行了调整。