近期，为进一步了解我区年轻干部履职情况，全面掌握基本信息，宿豫区以“四个一”活动为抓手，不断推进年轻干部工作高质运行。

一次信息摸排。强化年轻干部信息动态管理，集中采集一次全区年轻干部家庭成员、受表彰情况、涉法涉诉等基本信息，并对所采集信息线上线下同步更新，保证准确性、及时性。着重关注2016年以前新录用且目前仍是办事员的行政和事业单位人员，准确掌握全区年轻干部任职现状，为进一步推进年轻干部工作做好准备。

一次专题调研。开展领导干部面对面谈心谈话活动，重点了解各单位年轻干部履职情况、现实表现以及年轻干部工作的意见建议。组织召开年轻干部专题座谈会，听取其当前工作情况和困难、未来工作想法和预期，不断促进人岗相适，提高岗位匹配度。

一场高质培训。综合分析年轻干部培训需求，始终做到“三个突出”，即：培训方案突出个性化、培训内容突出实用性、培训模式突出创新性。前期已选派40余名年轻干部赴苏州参加培训，在管理模式上打破常规，以学员自我管理为主，促进干部之间沟通交流；在课程设置上丰富形式，进行理想信念教育的同时开展实地参观调研、结构化研讨，让参训学员学得深、想得透。

一份培养计划。综合考虑领导评价、所学专业、履历情况、岗位需要、个人意愿等因素，因人制宜，“个性化”制定培养计划，并实行动态更新，根据日常工作实绩、领导同事评价、群众心声反映、年底考核结果等不定时调整完善，做到培养遵照计划但不受限于计划。目前已对我区38名选调生先行实施。