近期,为进一步了解我区年轻干部履职情况,全面掌握基本信息,宿豫区以“四个一”活动为抓手,不断推进年轻干部工作高质运行。
一次信息摸排。强化年轻干部信息动态管理,集中采集一次全区年轻干部家庭成员、受表彰情况、涉法涉诉等基本信息,并对所采集信息线上线下同步更新,保证准确性、及时性。着重关注2016年以前新录用且目前仍是办事员的行政和事业单位人员,准确掌握全区年轻干部任职现状,为进一步推进年轻干部工作做好准备。
一次专题调研。开展领导干部面对面谈心谈话活动,重点了解各单位年轻干部履职情况、现实表现以及年轻干部工作的意见建议。组织召开年轻干部专题座谈会,听取其当前工作情况和困难、未来工作想法和预期,不断促进人岗相适,提高岗位匹配度。
一场高质培训。综合分析年轻干部培训需求,始终做到“三个突出”,即:培训方案突出个性化、培训内容突出实用性、培训模式突出创新性。前期已选派40余名年轻干部赴苏州参加培训,在管理模式上打破常规,以学员自我管理为主,促进干部之间沟通交流;在课程设置上丰富形式,进行理想信念教育的同时开展实地参观调研、结构化研讨,让参训学员学得深、想得透。
一份培养计划。综合考虑领导评价、所学专业、履历情况、岗位需要、个人意愿等因素,因人制宜,“个性化”制定培养计划,并实行动态更新,根据日常工作实绩、领导同事评价、群众心声反映、年底考核结果等不定时调整完善,做到培养遵照计划但不受限于计划。目前已对我区38名选调生先行实施。