近年来，宿豫区通过拓宽信息渠道、抓好信息整合、精准实施运用“三步走”用好干部监督信息，逐步提高干部监督工作的科学性，强化监督实效。

一是着眼于“广”，拓宽信息渠道。在35个城市小区设立“干部监督台”，公布在小区居住领导干部的照片、姓名、工作单位等信息，畅通举报渠道，引导群众积极参与干部“8小时”外监督。搭建“12380”电话、网络、来信、来访和来电“五位一体”干部监督举报受理平台。全面收集各方面的干部监督信息，有效解决干部监督信息来源渠道单一、信息分散等问题。

二是着眼于“整”，增强监督合力。发挥组织部门协调作用，建立组织、纪检、信访、公安、法检、巡视、审计等方面信息联系通报机制，定期召开干部监督联席会议，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成齐抓共管的强大合力。将收集到的信息分类汇总，录入干部“小微问题库”，安排专人及时更新“小微问题库”，确保干部监督信息的时效性。

三是着眼于“准”，强化结果运用。加强干部监督信息与干部选拔任用工作的深度融合，客观准确识别干部，对于不适宜担任现职的领导干部，推进干部能上能下，为精准科学使用干部提供依据。建立健全干部监督预警机制，对存在苗头性倾向性问题的领导干部，及时提醒函询诫勉，防范于未然。