今年以来,宿豫区针对人才总量不足、高层次人才招引难等问题,通过强政策、兴产业、拓市场等途径,不断完善引才机制、加速人才集聚。
强政策提升引才力度。启动实施重点领域“百千万”人才集聚三年行动计划,在项目资助、场地支持、金融支持、服务保障等多方面对人才政策进行提档升级;高新区出台高层次创新创业人才奖励办法,为人才创新创业提供政策配套;深化“双招双引”工作机制,促使人才政策同科技政策、产业政策无缝对接,形成政策联动效应。今年以来,足额兑现各类人才项目资金760余万元,为市级以上高层次人才创新创业提供融资服务1095万元。
兴产业提升引才深度。紧扣重点产业、关键领域转型发展需求,注重引进引领产业发展的高端人才以及产业急需的管理人才、专业技术人才,突出人才招引的实用性和精准度;加快推进先进特色产业园及电商筑梦小镇建设,新建江苏赛力克玻璃功能化及应用研究院有限公司、江苏中煦聚烯烃研究院有限公司等新型研发机构,提升人才吸引力和承载力。今年以来,先后赴西安交通大学、厦门大学等16所知名高校院所开展招才引智活动,本地举办“智汇宿豫创赢未来”专家对接洽谈会、“学子家乡行”等对接活动7场,引进省“双创团队”1个、省“双创人才”5人、省“科技副总”15人,引进“名校优生”86人,新建校地、校企合作关系20个。
拓市场提升引才广度。充分发挥用人单位主体作用,推动企业与人力资源中介、大专院校、科研院所等开展深度合作,初步构建政府部门、引才主体、社会引才机构、孵化载体为一体的引才体系;联合人才中介服务机构开展高层次人才对接、重点人才项目申报培训等活动,帮助企业寻才引才,提升项目申报质量;成立互联网人才交流中心,通过市场化运作、社会化合作,为企业和人才提供专业可靠的全方位服务,充分发挥为园区企业输送人才的桥梁纽带作用。