今年以来，宿豫区针对人才总量不足、高层次人才招引难等问题，通过强政策、兴产业、拓市场等途径，不断完善引才机制、加速人才集聚。

强政策提升引才力度。启动实施重点领域“百千万”人才集聚三年行动计划，在项目资助、场地支持、金融支持、服务保障等多方面对人才政策进行提档升级；高新区出台高层次创新创业人才奖励办法，为人才创新创业提供政策配套；深化“双招双引”工作机制，促使人才政策同科技政策、产业政策无缝对接，形成政策联动效应。今年以来，足额兑现各类人才项目资金760余万元，为市级以上高层次人才创新创业提供融资服务1095万元。

兴产业提升引才深度。紧扣重点产业、关键领域转型发展需求，注重引进引领产业发展的高端人才以及产业急需的管理人才、专业技术人才，突出人才招引的实用性和精准度；加快推进先进特色产业园及电商筑梦小镇建设，新建江苏赛力克玻璃功能化及应用研究院有限公司、江苏中煦聚烯烃研究院有限公司等新型研发机构，提升人才吸引力和承载力。今年以来，先后赴西安交通大学、厦门大学等16所知名高校院所开展招才引智活动，本地举办“智汇宿豫创赢未来”专家对接洽谈会、“学子家乡行”等对接活动7场，引进省“双创团队”1个、省“双创人才”5人、省“科技副总”15人，引进“名校优生”86人，新建校地、校企合作关系20个。

拓市场提升引才广度。充分发挥用人单位主体作用，推动企业与人力资源中介、大专院校、科研院所等开展深度合作，初步构建政府部门、引才主体、社会引才机构、孵化载体为一体的引才体系；联合人才中介服务机构开展高层次人才对接、重点人才项目申报培训等活动，帮助企业寻才引才，提升项目申报质量；成立互联网人才交流中心，通过市场化运作、社会化合作，为企业和人才提供专业可靠的全方位服务，充分发挥为园区企业输送人才的桥梁纽带作用。