泗洪县坚持问题导向，主动适应全面从严管党治党新常态，在干部监督时限、方式和环节等方面做好转变，确保干部监督取得实效。

“集中”向“日常”转变。完善干部关爱警示教育、谈心谈话等制度，结合相关工作召开乡镇党委书记、乡镇长座谈会，进一步强化干部的纪律和规矩意识。建立组织工作重要事项请示报告制度，明确7大类32项请示报告内容，进一步严明乡科级领导班子政治生活规矩，加强领导干部政治纪律、组织纪律、工作纪律。开展工商注册专项清理活动，对全县乡科级领导干部工商注册情况进行摸底排查，限期整改，严明纪律的刚性约束，强化干部的日常监督。

“单一”向“多元”转变。建立完善干部监督沟通联系机制，充分发挥纪委、公安、信用、卫计等部门的监督作用，加大领导干部个人有关事项报告抽查审核力度，今年以来先后核查领导干部个人有关事项报告226人次，及时对照核查结果作出相关处理措施。建立协同联查机制，会同审计部门常态化开展领导干部任中、离任经济责任审计工作，并加大问责追责力度，警醒“一把手”慎用手中权力，有权不可任性。强化社会监督，建立“干部监督进社区”机制，畅通12380举报电话、信件、网络等监督渠道，切实提高广大群众参与度。

“事后”向“事前”转变。坚持预防在先，经常性地组织开展理想信念、勤政廉政教育，用好“同心廉”警示教育、爱廉说•百家讲坛等活动载体，组织领导干部及其家属同堂接受警示教育，通过正反两面“镜子”，增强党员干部自我规范和自我约束意识。常态化开展谈心谈话活动，及时了解掌握干部的思想、工作动态，为考察识别干部、关心激励干部、警示提醒干部建立桥梁和纽带，掌握第一手资料。建立干部监督“大数据库”，全方位动态收集干部各方面的表现，及时为干部打好“预防针”，防止小毛病变成大问题。