泗洪县坚持严管就是厚爱理念，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系，念好实、细、早、严“四字诀”，推动从严管理监督干部见实效。

突出实，加大教育培训。发挥教育培训的引领作用，不断加强对干部的党性教育、廉政教育和正反面典型教育。以腐败现象易发多发的重点部门、关键岗位干部为主体，分类开展20期领导干部夫妻共同参加的“同心廉”警示教育活动，通过上廉政党课、看警示教育片、签《廉政承诺书》、观廉政展厅等方式，引导干部家属积极当好“监督员”，筑牢干部廉洁从政的家庭防线。

突出细，强化政治标准。把干部贯彻执行党的政治纪律和政治规矩，贯彻执行中央和省委、市委、县委决策部署情况作为重要监督内容，明确在干部提拔重用时先看政治表现，在日常考核时着重了解政治表现，建立干部政治表现档案。强化结果运用，对干部政治表现进行综合研判，及时提醒处理，并与“三项机制”紧密对接，将政治表现综合分析结果作为鼓励激励、容错纠错、能上能下的重要依据。

突出早，注重不足提醒。根据中央、省、市文件精神，制定出台《关于对县管干部进行提醒谈话的实施办法》，清单式列出启动提醒、函询、诫勉的13种情形，明确21条提醒、函询和诫勉各环节程序要求。实行全程留痕，关爱提醒单、诫勉通知书、书面回复等文件材料分类存档，便于跟踪管理和督促整改。今年以来，累计开展提醒2次，函询1次，广大干部从中真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。

突出严，用好制度约束。建立领导干部表现信息库，定期征求县纪委监委、县公安局、县信访局等部门意见，收集干部表现情况，甄别后安排专人录入，与干部选任、评先选优直接挂钩，干部选拔任用表现信息库必对，确保干部选拔源头监控。下发《关于建立干部监督信息月报制度的通知》，实行每月专报，定期召开干部监督工作联席会议，各联席单位作交流发言，相互学习借鉴，形成监督合力。