为进一步提高干部选任准确性，宿豫区坚持“三点发力”，严把干部转正考察关，确保识准人、用好人。

丰富形式，突出客观性。始终坚持考察对象相关信息获取的全面性以及获得渠道的多样性和针对性，力求客观准确全面地考察评价干部，做到“千人千面”、突出重点。采取个人述职、见面谈话、民主测评、个别访谈、集中座谈等形式，通过查看材料、实地走访考察等方式，自评与他评相结合、领导同事评与普通群众评同关注，确保干部考察客观准确。

明确责任，保证严肃性。坚持“谁考察谁负责”的原则，从紧压实考察责任，力求如实反映被考察干部真实情况。突出被考察干部所在单位主体责任和监督责任，要求在客观反映被考察干部实绩的同时监督考察组人员责任落实情况。对在考察中不遵守纪律、不坚持原则造成干部考察失真的，严格追究考察人员责任。

严守标准，确保准确性。严格执行《干部选拔任用工作条例》规定，明确干部试用期转正条件，坚持标准不打折扣。根据试用期表现情况，逐人研究能否转正，对认真履职、成绩优异、干群认可程度高的干部及时转正；对试用期内表现一般的干部，适当延长试用期并进行谈话提醒；对表现存在较大差距、不能胜任工作的干部，调离试任岗位另作安排。2018年以来已分别通过5批次对34名2017年试用干部从严考察并如期转正。