近年来，宿豫不断健全完善干部实绩考核评价体系，确保考准考实干部工作实绩。

量化考核指标，凸显科学性。出台《乡科级领导干部年度考核量化评分细则》，针对不同类型岗位要求，进行差异化考核。考核评分分为量化评分和年度考察测评得分。量化评分由领导评议、近三年年度考核、潜质评价、奖惩情况及年度目标考核等部分组成，每一部分分梯次计分；年度考察测评得分由测评得分和负面反映扣分综合得出。通过精准计分，排出名次、分出先后。

优化考核重点，凸显系统性。组织单位人员根据领导班子及成员述职述廉报告，以及平时了解的情况，进行民主测评和民主评议，并将测评情况写入年度考核报告。个别访谈时，重点了解单位领导班子运行情况和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、群众公认程度和廉洁自律等情况。同时，对述职、访谈中涉及的重点项目、重点工程和重点工作进行现场查看，了解具体情况。

强化结果运用，凸显导向性。把考核结果作为干部鼓励激励、选拔任用、培养教育和评优评先的重要依据。对于考核排名靠前的干部，通过召开座谈会、面对面访谈等形式进一步了解，排出先后顺序，做好适岗性储备，符合相关条件的，及时提拔使用；对于考核排名靠后的干部，采取约谈、函询或诫勉等方式进行提醒，鼓劲加压；对问题较为严重的，适时采取组织处理。