为进步一优化村干部队伍，提升农业农村发展水平，泗阳县认真抓好返乡兴村新村干管理工作，着力在人员招录、能力发挥、业绩考核等三个方面加强管理，聚力打造乡村振兴排头兵。

细化标准，把好选用关口。严格入选条件，要求报名人选原则上必须在35周岁以下，具有国家承认的全日制大专及以上学历，以本村户籍或原籍为本村的为主，坚决防止降格以求。由乡镇牵头，以村（社区）为单位，对符合条件的人员进行全面调查摸底，建立本土人才信息库。在采取广播、微信、会议等方式宣传的基础上，安排专人采取登门拜访、座谈联谊等方式“一对一”“面对面”动员，鼓励符合条件的人选积极报考。对于受名额限制未能入选的，纳入村级后备人才库进行培养管理。目前已完成两批452名新村干招录工作。

强化扶持，练就兴村本领。举办乡村振兴系列培训班，开展全民创业、电子商务、现代农业等方面专题辅导。建立“1+3”结对帮带机制，为每名新村干安排1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部、1名村党组织书记作为“成长导师”，加快成长步伐。贯彻落实市“创九条”扶持政策和泗阳县激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干意见，着力在土地流转、信贷融资等方面给予帮办服务、政策扶持，提升带富领富成效。目前，第一批返乡兴村新村干中，有160名拥有自己的创业项目，累计创建专业合作社11个，创办富民项目168个，辐射带动7800余名群众创业就业。

深化考评，加强结果运用。科学设置考评内容，把到村工作、创业富民、服务惠民等情况作为重点测评内容，综合乡镇党委评价和市县表彰，实行量化打分。规范考评程序，采取述成绩、述作风、述短板和群众评议、组织评分、综合评定“三述三评”的方式进行考评，并由县委组织部对考核成绩进行复审，提升考评的公平性、权威性。强化结果运用，对于表现优秀的新村干进行宣传推介，已有2人分别被授予“市劳动模范”“市十大青年企业家”等荣誉称号，3人被评为泗阳县“十佳网络创业新锐”，有5人转任村党组织书记,、4人转任村主任岗位；对于考核等级较低的进行严肃问责，先后有15人因工作作风不实、履职不到位、群众反映差等原因被及时予以调整。