今年以来,宿城区紧紧围绕“基层组织力提升”这一核心,以农村基层党组织为重点,找准问题、把握关键,在“部署、落实、长效”上统筹发力,推动基层党组织组织力全面提升。
一是聚焦示范,以上率下指导推动。区委书记集中调研基层党建3次,召开专题座谈会、推进会3次,形成点对点交办20余条;结合三进三帮,区级党员领导干部分别挂钩联系乡镇村居,机关单位分别挂钩联系村居,深入开展调研走访,走进村部、干部、群众,走进重点区域、信教群体、低收入农户,全面了解农村基层党建工作开展情况;各乡镇党委书记率先垂范,重点查看软弱涣散村、经济薄弱村、阵地薄弱村、信访重点村等,乡镇领导班子分别挂村包片,逐村过堂、逐项整改,构建立体责任体系,压实基层党建工作责任。
二是聚焦规范,凝心聚力补短补差。一是规范标准。区级层面下发18项63小项督查清单,乡镇分别对照清单,全面加强“队伍、阵地、活动、台账”四项重点任务建设,新调整“两委”班子48人,其中村党组织书记12人,确定28人为重点培养村党组织书记后备人才。二是强化培训。区级层面先后培训60余人次村“两委”干部,乡镇层面先后开展专题培训31场次,培训1200余人次,开展先进村观摩20余场次。三是强化督查。区级层面由纪委、组织部、宣传部联合组建5个督导组,分别挂钩联系10个乡镇,乡镇分别由分管领导任组长,较差互查,先后整改570余个问题,实现农村基础全面加强。
三是聚焦长效,强化机制久久为功。坚持村居巡查机制,在全面过堂的基础上,常态开展基层党建巡查,结合区级党建巡查,强化问题整改、常态整改;将基层党建工作整改情况纳入基层党组织党建工作述职内容,并广泛开展评议,倒逼各级党组织书记始终将党建工作抓在手里;结合村居绿色发展分档考核,开展年度村干部考核,坚持“一人一档”,排定不胜任限制干部名单,并严格按照考核和村居分档情况,兑现奖惩,形成鲜明的效果导向,夯实农村党建基础。