今年以来，宿城区紧紧围绕“基层组织力提升”这一核心，以农村基层党组织为重点，找准问题、把握关键，在“部署、落实、长效”上统筹发力，推动基层党组织组织力全面提升。

一是聚焦示范，以上率下指导推动。区委书记集中调研基层党建3次，召开专题座谈会、推进会3次，形成点对点交办20余条；结合三进三帮，区级党员领导干部分别挂钩联系乡镇村居，机关单位分别挂钩联系村居，深入开展调研走访，走进村部、干部、群众，走进重点区域、信教群体、低收入农户，全面了解农村基层党建工作开展情况；各乡镇党委书记率先垂范，重点查看软弱涣散村、经济薄弱村、阵地薄弱村、信访重点村等，乡镇领导班子分别挂村包片，逐村过堂、逐项整改，构建立体责任体系，压实基层党建工作责任。

二是聚焦规范，凝心聚力补短补差。一是规范标准。区级层面下发18项63小项督查清单，乡镇分别对照清单，全面加强“队伍、阵地、活动、台账”四项重点任务建设，新调整“两委”班子48人，其中村党组织书记12人，确定28人为重点培养村党组织书记后备人才。二是强化培训。区级层面先后培训60余人次村“两委”干部，乡镇层面先后开展专题培训31场次，培训1200余人次，开展先进村观摩20余场次。三是强化督查。区级层面由纪委、组织部、宣传部联合组建5个督导组，分别挂钩联系10个乡镇，乡镇分别由分管领导任组长，较差互查，先后整改570余个问题，实现农村基础全面加强。

三是聚焦长效，强化机制久久为功。坚持村居巡查机制，在全面过堂的基础上，常态开展基层党建巡查，结合区级党建巡查，强化问题整改、常态整改；将基层党建工作整改情况纳入基层党组织党建工作述职内容，并广泛开展评议，倒逼各级党组织书记始终将党建工作抓在手里；结合村居绿色发展分档考核，开展年度村干部考核，坚持“一人一档”，排定不胜任限制干部名单，并严格按照考核和村居分档情况，兑现奖惩，形成鲜明的效果导向，夯实农村党建基础。