今年以来，宿豫区通过加强干部教育培训，拓宽监督渠道，强化制度约束等措施，抓紧抓牢干部监督的日常管理，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

强化培训教育，拧紧理想信念的“总开关”。把干部监督的政策知识纳为党员干部重要学习内容，做到经常学、深入学、重点学；同时，开设干部选拔任用及干部监督主体班次培训，把《干部选拔任用工作条例》和四项干部监督制度的学习作为党员干部培训的重要内容，通过邀请市部专家专题讲授、典型案例分析、专题测试等，督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融进日常，入心入脑。

强化部门联合，念好监督的“紧箍咒”。发挥组织部门协调作用，双月召开区纪委、区法院、区检察院、区公安局、区信访局等相关单位联席会议，实现联动监督、信息共享。同时，通过搭建干部监督台，畅通“12380”电话、网络、来信、来访和来电“五位一体”干部监督举报受理渠道，盯紧领导干部“生活圈”“社交圈”，多渠道了解领导干部八小时外表现。

强化刚性约束，扎紧制度的“铁藩篱”。通过制定《宿豫区领导干部“小微问题库”管理暂行办法》，明确 “小微问题”16种具体情形，将干部监督重点放在抓早抓小抓预防上。同时，坚持领导干部谈心谈话、任前廉政谈话制度，动态掌握领导干部思想动态及工作生活情况；对发现干部倾向性、苗头性问题，视情节给予提醒、函询或诫勉，帮助干部正确认识自身存在问题，为进一步管好干部奠定基础。