今年以来,宿豫区通过加强干部教育培训,拓宽监督渠道,强化制度约束等措施,抓紧抓牢干部监督的日常管理,为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。
强化培训教育,拧紧理想信念的“总开关”。把干部监督的政策知识纳为党员干部重要学习内容,做到经常学、深入学、重点学;同时,开设干部选拔任用及干部监督主体班次培训,把《干部选拔任用工作条例》和四项干部监督制度的学习作为党员干部培训的重要内容,通过邀请市部专家专题讲授、典型案例分析、专题测试等,督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融进日常,入心入脑。
强化部门联合,念好监督的“紧箍咒”。发挥组织部门协调作用,双月召开区纪委、区法院、区检察院、区公安局、区信访局等相关单位联席会议,实现联动监督、信息共享。同时,通过搭建干部监督台,畅通“12380”电话、网络、来信、来访和来电“五位一体”干部监督举报受理渠道,盯紧领导干部“生活圈”“社交圈”,多渠道了解领导干部八小时外表现。
强化刚性约束,扎紧制度的“铁藩篱”。通过制定《宿豫区领导干部“小微问题库”管理暂行办法》,明确 “小微问题”16种具体情形,将干部监督重点放在抓早抓小抓预防上。同时,坚持领导干部谈心谈话、任前廉政谈话制度,动态掌握领导干部思想动态及工作生活情况;对发现干部倾向性、苗头性问题,视情节给予提醒、函询或诫勉,帮助干部正确认识自身存在问题,为进一步管好干部奠定基础。