近年来，泗阳县选人用人突出政治标准，将政治不过关作为干部“下”的首要考量因素，通过明晰标准、立体考察、分级处置，及时让政治表现不优的干部受到惩处。

“负面清单”划出政治标准。聚焦干部队伍政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，为党员干部政治素质列出20条“负面清单”，每条清单梳理出具体表现，让政治标准形成清晰“刻度”。将“负面清单”列入“党员活动日”专题学习内容，组织党员干部开展交流讨论，适时开展“应知应会”知识测试，使人人知晓形成“参照系”。在专题民主生活会和组织生活会上，将查找政治问题作为谈心谈话、征求意见、开展批评与自我批评的“必答题”，推动党员干部“照镜子”反思警省。

“立体扫描”绘出政治表现。通过常态谈心谈话、季度走访了解、年度综合考评等途径，结合日常巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈的信息，综合对比分析，了解掌握干部一贯政治品质和素养。聚焦生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等重要领域，深入重点工程、重大项目一线，跟踪考察干部坚守政治立场、遵守政治纪律及贯彻执行县委重大决策部署情况。定期走进干部家庭社区和服务对象，重点了解干部在生活圈、社交圈中的表现，从群众的言谈中印证干部政治表现，及时发现隐蔽性问题。

“分级调整”列出政治惩处。对政治表现不优的干部，列出三种调整方式。属于政治能力问题的，对理论功底不深、政治站位不高的干部，予以调离岗位处理；属于政治定力和政治担当问题的，对政治品格不良、“四个自信”缺乏、宗旨意识弱化的干部，予以改任非领导职务或免职处理；属于政治忠诚和政治自律问题的，对政治信仰缺失、政治道德不优、政治纪律不严的干部，视情予以引咎辞职、责令辞职、降职处理。去年以来，先后有5名干部因政治表现不合格被改任非领导职务或降免职处理，3人被取消推荐提名资格。