宿豫:实行“三双”机制规范村(社区)干部队

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:546字

今年以来,宿豫区制定出台《关于规范村(社区)干部管理的若干规定》,从在村(社区)干部任免审批、后备培养、实绩考核等方面着手,从严规范村(社区)干部队伍管理。

“双把关”从严审核。深化以乡镇(街道)考察为主、区委组织部审核为辅的“双重管理”制度。当村(社区)干部岗位出现空缺时,由乡镇(街道)进行考察并提出拟任人选,村(社区)书记经组织部常委部长面试座谈、其他副职干部经审核备案后,方可任免,通过双级联动、从严把关,确保人人素质“过得硬”。

“双推优”拓宽源头。实行以村(社区)党组织推荐为主、乡镇(街道)推荐为辅的“双向推优”制度。村(社区)党组织注重对每村2名本土挂职“返乡兴村新村干”的蹲苗历练,乡镇(街道)重点从创业兴村青年党支部中挖掘培养优秀创业青年,条件合适的,推荐到村(社区)任职,通过双向推优、优中选优,激活后备干部“一池活水”。

“双考核”激发干劲。实行以区委组织部考核为主、乡镇(街道)考核为辅的“双级联考”制度。在乡镇(街道)常规季度考核的基础上,区财政设立300万元专项奖励资金,在村(社区)党组织开展“创先争星”活动,围绕村(社区)重点任务,分类制定评创标准,全方面了解产业发展、社会治理和群众满意度等情况,通过双级联考、考准考实,激发村(社区)干部干事创业活力。

宿豫:实行“三双”机制规范村(社区)干部队
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