今年以来，宿豫区制定出台《关于规范村（社区）干部管理的若干规定》，从在村（社区）干部任免审批、后备培养、实绩考核等方面着手，从严规范村（社区）干部队伍管理。

“双把关”从严审核。深化以乡镇（街道）考察为主、区委组织部审核为辅的“双重管理”制度。当村（社区）干部岗位出现空缺时，由乡镇（街道）进行考察并提出拟任人选，村（社区）书记经组织部常委部长面试座谈、其他副职干部经审核备案后，方可任免，通过双级联动、从严把关，确保人人素质“过得硬”。

“双推优”拓宽源头。实行以村（社区）党组织推荐为主、乡镇（街道）推荐为辅的“双向推优”制度。村（社区）党组织注重对每村2名本土挂职“返乡兴村新村干”的蹲苗历练，乡镇（街道）重点从创业兴村青年党支部中挖掘培养优秀创业青年，条件合适的，推荐到村（社区）任职，通过双向推优、优中选优，激活后备干部“一池活水”。

“双考核”激发干劲。实行以区委组织部考核为主、乡镇（街道）考核为辅的“双级联考”制度。在乡镇（街道）常规季度考核的基础上，区财政设立300万元专项奖励资金，在村（社区）党组织开展“创先争星”活动，围绕村（社区）重点任务，分类制定评创标准，全方面了解产业发展、社会治理和群众满意度等情况，通过双级联考、考准考实，激发村（社区）干部干事创业活力。